女性正在翻转世界！女性正在突破传统，发挥影响力，树立成功典范。世界的两个主要力量，一是数字革命，一是She势力的崛起，包含南韩、德国、泰国都选出女总统或女总理。显然女性是世界最好的投资目标。「这世界的男女比例如果像今晚舞台上一样，那真是太好了！」梦想学校创办人、作家王文华，主持远见高峰会「魅力领导．She势力崛起」论坛，幽默风趣的开场，引来满场笑声。与会的四位女性代表，不吝惜的各自分享如何兼顾职场和家庭的心路历程。
来自大陆的木瓜移动创始人沈思，从国中开始就上海翻译公司有创业的念头。「比尔．盖兹就是我的偶像，」大学选读计算器系，就是想和盖兹一样改变世界。
天成医疗体系董事长张育美，从医学跨入医院管理领域，远赴美国、大陆进修管理课程，是终身学习的典范。SOGO百货董事长黄晴雯强调，要当新时代的领导者，一定要勇敢做自己。特力集团执行长童至祥认为，女性天生感性，又具有与团队合作与文化整合的优势，很适合服务业。
身为在场唯一的男性代表，王文华提醒，女性职场天花板有时可能是自己心态造成的。想拥有好的事业发展，除了自身努力、别自我设限，有时也靠伙伴、伴侣的支持系统，「甚至是你选的公司。」
王文华鼓励在场听众，走出会场后别忘了把今天所学到的都落实出来，「不只心态懂了，更要行动！」不分男女，共同让世界更美好。上海翻译公司以下为讲者的精采分享：
主持／作家、梦想学校创办人 王文华
与会／木瓜移动联合创始人、首席执行官 沈思、天成医疗体系董事长 张育美、太平洋SOGO百货董事长 黄晴雯、特力集团执行长 童至祥
〉沈思
工作无关性别 有心最重要
我16岁进入北京清华大学的计算器系，毕业后去美国硅谷学习创业；也到史丹佛大学进修管理技能。2004年加入Google，我的第一个主上海翻译公司是Marissa Mayer，现在她是Yahoo的CEO。面试时她问我，5年后想做什么，我告诉她，会回中国创业。
我曾问Marissa Mayer，为什么会录取我，因为一般企业主不会希望员工在公司工作却想着以后要创业。Marissa Mayer回答，Google就是要有创业精神的人。
Google的工作经验深深影响我，当时Google还未上市，员工只有几百人。2007年我到北京，在李开复的领导下创立Google中国，我负责所有手机上的应用产品。2008年我觉得自己准备好了，便创立木瓜移动。那时Google上海翻译公司在全世界已经有1万多名员工。
为什么要叫「木瓜」？因为我和另一位共同创始人都很崇拜「苹果」，我们一定要做像苹果那样伟大的公司。
业界有句流行话，「珍爱生命，远离创业」。2年前木瓜移动的平台上虽然有1亿多名用户，但遇到很大的瓶颈，用户活跃度低，几乎不互动，而这样的社交平台是没有意义的。
我们决定转型，开始做移动广告，帮百度、腾讯在海外占领市场。估计明年收入会达到10几亿人民币，现在公司员工不到200人，人均产值很高。转型很不容易，要说服投资人不要砍掉现有的团队，承担很多压力。 上海翻译公司
2005年我从研究所毕业，到Google已工作一年，Google的两位创办人和团队的互动让我感觉那不是一家公司，更像个大学，每天都上海翻译公司在发想新技术，都想创造些什么、期许自己能用什么改变世界。这也成为我的信念。
怀孕生子前，我工作时从没想到自己是女性，职场上该做什么事是一样，跟性别无关；但有小孩后，确实有些影响。要兼顾事业，必须有很好的支撑系统，包括老公、父母、保母等；做好这些，才不会有职场天花板。
〉张育美
不要想管理 而是经营医师
阿里巴巴创办人马云是我长江商学院的校友，他上海翻译公司说，台湾企业家都七老八老，怎么会有创意呢？我虽然50已多岁，但我自认还很年轻，也刚从史丹佛大学学习回来，实践活到老学到老。
常有人问天成医疗体系，到底是做医美、还是健康检查的？其实我们是一家综合医院，医疗专科有35～40科，医美跟健检只是其中两科而已。
医院要有完整的治疗，就要像百货公司有各种不同的柜台，我每天的工作就是做整合。我是药学系毕业的，天天跟100多位榜首、榜眼的医上海翻译公司师工作，领导他们的压力可想而知。
我先生是外科医师，他告诉我，不要想「管理」医师，而是「经营」。经营25年下来，我们医院的医师流动率很低，而且还得过人力资源奖。
虽然天成不是大型医学中心，但软实力很优异。我的经营理念是，希望提供病人最好的环境，以病人为中心、细心照顾患者，几年下来我觉得很有收获。
我在大学没有学过管理，后来自觉不足，跑去念CEO班，念过很多学校，得到最新的知识，让我觉得自己还很年轻。
在拚事业时，很感谢家人支持。孩子还小时，我上海翻译公司就请爸妈搬到隔壁就近照顾，感谢我的爸妈。
因此，我建议年龄跟我差不多大的朋友，应该要不断学习，我们的观念其实可比现代年轻人都还要进步。
〉黄晴雯
女性回职场 政府要当后盾
有别于女性创业，我的经验是「转业」。
7年前决定从媒体到企业界，我当时完上海翻译公司全没有相关背景，却要做SOGO百货的董事长。我给自己两句话，一是「be yourself」，二是「make difference」。2013年SOGO在台营业额是412亿元，大陆是209亿元，在台湾也是坪效最高的百货公司。
几千年来华人社会文化给女性的压抑，让我们在面对事业和家庭时，常要妥协、退让或牺牲。但如果真的要做SHE时代的领导者，就要勇敢的「be yourself」。
脸书营运长雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾问，为什么女性领导人这么少？她认为，其中一个是女性不敢站出来，但女性若想展现自上海翻译公司我专业，就应该「挺身而进」。
很多时候，我们太低估自己了。瑞士信贷曾访问世界各国的上市公司，发现这些公司若有女性董事，股价会高升17～26％，投资报酬上海翻译公司率会高出平均4％。挪威2008年立法规定，公司董事会要有40％以上是女董事；马来西亚2008年时，也制定董事会里面要有30％的女性；台湾的数字是14％。
女性的玻璃天花板有两种。在职场上是「同工不同酬」，根据《金融时报》调查，在同样条件下，男女的酬劳会有17～26％差距。在家上海翻译公司庭内则是「同住不同工」。雪柔．桑德伯格在TED演讲时表示，女性在家做家事的时间是男生两倍，育儿时间更是男性的三倍之多。
很多女性也常因生理、天职和自己志趣，可能产上海翻译公司生扞格，因此到了某个年纪或时间点时会主动退缩，企图心和进取心不再那么强。
支持系统真的很重要。不少女性希望工作有更多弹性，SOGO就有44种班，让同仁可以轮替。
如何在事业和家庭间取得平衡，可能无解，但我会鼓励，若孩子大了，可以再回到职场。女性再就业的忠诚度、稳定性更佳。政府应提供上海翻译公司女性更好的支持系统，协助妇女回归职场。
〉童至祥
女主管重整合 懂激励员工
早上看到报纸国际版，上头写「男女职场平等 2095年再说吧！」这是世界经济论坛（WEF）的全球性别差异化报告，序言提到，全世界经济上海翻译公司发展仰赖人才创意，全球人口有一半是女性，但女性潜力却没有被充分开发，难怪世界经济没办法向上成长。
目前全球只有11％的国家元首是女性，美国也还没有女总统。《财星》500大的企业，只有24位、4.8％为女性CEO，这还是新高纪录。
我服务过的IBM，在公司创办的第101年，才上海翻译公司有第一位女性CEO罗梅蒂（Ginni Rometty）。女性的就业环境还有很大的改善空间。
服务业是人的产业，女性特质有很多胜出之处。从生理面来说，女性脑袋很会连结；女性也善于多任务，大家应该都有过一边抱小孩、一边炒菜，又接电话的经验。
其次，在营销3.0的时代，服务更要和客人的心灵契合。女性的右脑发达、感性，适合服务业。
第三则是对权力的看法。男性看重权力上海翻译公司，成功取向高。但女性倾向双赢（WIN WIN）或团队赢（TEAM WIN）。
在这个变化快速的时代，必须整合多元文化，协同合作才能因应；现在的企业又多是矩阵型组织，威权型领导已不再管用，如何激励、鼓舞他人的能力更重要，这些都是女性优势。
就升迁而言，若不是自己创业，女性在企业内确实有职场天花板。原因有三：第一，多数企业的顶头上司是男性，自然会选熟悉上海翻译公司的人。第二是社会制约。尤其是东方，有「女子无才便是德」的迷思。
第三来自女性自己，不想被叫做女强人，甚至认为女性就应该温柔的刻板形象。自己也常会有罪恶感，自认花太多时间在工作，上海翻译公司不了家庭。
当然，并非每人都要追求事业的成就；但如果有这样的渴望，就要跟随你的心、勇敢突
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